为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，扎实推进2025届毕业生就业“百日冲刺”行动，质量与标准化学院紧扣“稳就业”“保就业”重要任务，树立全员参与、全程跟进、全域拓展的就业育人工作理念，将就业质量作为检验人才培养成效的核心指标，全力冲刺就业去向落实与就业质量“双提升”目标。当前，2025届本、研毕业生就业去向基本落实，较同期取得突破性进展，就业质量显著提升。

全员协同构建就业共同体

学院党委深入实施就业创业工作“一把手”工程，建立“学工主攻+专业助攻”双轮驱动机制。通过定期召开党政联席会、党委会、内设机构例会、专业负责人会、班主任会等强化主体责任意识，强调“招生-培养-就业”的联动关系，将就业工作纳为专业建设的重要内容，每两周晾晒各专业、班级、毕设导师的推进进度，形成全员参与的就业工作格局。截至5月底，党委牵头召开专题推进会12次，发布就业进度榜7期。

精准施策打通就业最后一公里

时段精准把控。学院实施“四阶段”动态跟踪机制，在考研放榜期、毕设答辩、离校前等关键节点开展专项帮扶，累计为100余名学生提供“一对一”岗位推荐，在考研考公放榜后的窗口期推出春季招聘会，针对失利学生组织专项推荐岗位42个。群体精细服务。提前半年开展就业意向调查，建立“学业预警”“缓就业”等特殊群体档案。创新推出“政策解读包”“求职锦囊”等定制服务，每日更新就业台账，公众号持续推送《心动offer》求职专栏6期。服务全面覆盖。全年举办就业动员大会、考研慰问辅导讲座、考研复试经验分享会、简历面试指导讲座、基层项目宣讲会、毕业生座谈会等就业指导讲座20余场，构建“指导-推荐-跟进”全链条服务。

产教融合开拓就业新岗位

自年初以来学院领导班子牵头组建多个专项队伍，开展专项拓岗行动，通过党建共建、产教协同、区域合作“三维联动”，深度走访长三角及京津冀地区10余家企事业单位，累计开拓优质岗位62个。学工队伍“送简历送毕业生上门”，点对点建立用人单位荐岗机制；专业开展6次“质量总监进课堂”名企实习招聘宣讲，企业专家现场选拔实习生。多名学子成功斩获华为、格力、公牛、舜宇等行业龙头企业offer。

接下来，学院将秉承良好的工作态势，深入调研、积极作为，提前部署好2026届毕业生就业创业工作。同时坚持“离校不离心、服务不断线”原则，重点保障好2025届毕业季的服务安全工作；精心设计系列文化活动，进一步加强毕业生感恩教育，持续提升学生满意度。